权威数据：59%的美国独角兽由移民创立

这份由NFAP执行董事斯图尔特·安德森（Stuart Anderson）亲自执笔的研究报告，揭示了一组颠覆性数据：在全美775家估值超10亿美元的顶尖初创企业中，59%（共计455家）由移民创立或联合创立；66%的千亿级初创企业创始人是移民或移民子女；近80%的独角兽公司核心管理层——包括CEO、工程副总裁等关键岗位——有移民坐镇。

当这些数字叠加在一起，一幅清晰的图景浮现出来：撑起美国大半初创帝国的，从来不是本土人群，而是一代又一代从世界各地奔赴美国、在这片土地上白手起家的移民。他们的集体估值达到5万亿美元——这一数字超过了全球除七国以外所有国家的股市总市值。

移民创业者：美国独角兽的隐形引擎

移民创始人群像

在美国移民创业者的星空中，闪耀着无数从零到一的传奇。

埃隆·马斯克或许是最耀眼的名字。这位南非出生的移民，以国际学生身份来到美国，先后创办了SpaceX、Tesla等多家改变世界的企业。NFAP研究显示，马斯克个人已创办或联合创办了至少四家估值超十亿美元的公司——SpaceX、OpenAI、The Boring Company和Neuralink。SpaceX以1.5万亿美元的估值高居全美独角兽之首。

这些名字背后，是一个个以H-1B签证为起点的奋斗史。谷歌CEO皮查伊、微软CEO纳德拉、英伟达创始人黄仁勋——这些科技巨头的掌舵人，无一例外都是移民或移民子女。此外，黎巴嫩出生的阿费扬（Moderna创始人）、爱尔兰出生的科里森兄弟（Stripe）、英国出生的克拉克（Anthropic联合创始人）同样书写了传奇。

华裔移民同样为美国创业生态注入了强大活力。从中国辽宁沈阳移民美国的王硕，16岁时跟随母亲踏上美国土地，周末在跳蚤市场帮妈妈卖滑板车。如今她是人力资源软件独角兽Deel的联合创始人兼首席营收官，35岁时以8.5亿美元身家登上福布斯美国白手起家女富豪榜。还有Edwin Chen，其父母移民后经营着一家中泰餐馆，而他凭借天赋和努力考入麻省理工学院，同时攻读数学、语言学和计算机科学三个专业，37岁时打造了估值240亿的独角兽企业。从底层餐馆走到硅谷顶峰的逆袭故事，是无数移民创业者共同经历的缩影。

政策困境与隐忧：当移民流遭遇逆流

NFAP报告发布的时机耐人寻味。

在数据揭示移民对美国创业贡献空前巨大的同时，美国的移民政策正在经历数十年未遇的剧烈收缩。

2025年9月，特朗普政府签署行政令，将企业为H-1B签证申请人支付的费用从数千美元提高至10万美元。这一被称为“十万美金墙”的政策遭到了科技行业的强烈反弹——据估计，美国企业每年可能因此多支付140亿美元，这对大量依赖H-1B引进高技能人才的初创公司而言是沉重打击。2026年，政府进一步提议大幅提高H-1B最低工资门槛，旧金山等城市的入门级工程师薪资标准上调近30%，进一步推高了企业雇佣外籍人才的财务障碍。

与此同时，美国净移民人数骤降80%，2026年预计降至20万人。多家律所警告H-1B拒签率可能大幅回升，大量处于绿卡申请流程中的科技人才面临中途离境、重新排队的风险。这些政策叠加在一起，正在构建一道愈发难以逾越的人才壁垒。

这正是NFAP报告核心论点所在的两面性：近80%的美国独角兽核心管理层离不开移民，但移民进入美国的渠道正在被系统性地收窄。报告作者斯图尔特·安德森直言不讳地指出，研究数据表明更开放的移民政策将在美国催生更多初创企业，包括那些能变革产业、满足消费者需求并雇佣大量美国人的前沿公司；“移民限制可能威胁美国的技术领先地位和竞争力”。

Redpanda Data的哥伦比亚裔创始人兼CEO亚历克斯·加列戈说得更为直白：这些严苛的移民政策“与美国梦背道而驰——与‘一个聪明人可以改变世界’的理念背道而驰”。

然而，加列戈们和NFAP报告并非孤立的呼吁者。2025年，哥伦比亚商学院的最新研究提供了有力的实证反驳：高技能移民（包括H-1B签证持有者）不仅没有抢占本土工人的就业机会，反而激发了创业、创新和经济增长，尤其在多元化社区中效果显著。也就是说，移民流入不是零和博弈，而是一个创造增量的正和过程。

学历决定起点，身份决定上限

在2026年的政策环境下，EB-5投资移民正以其独特优势脱颖而出：

乡村地区项目享有20%的签证预留配额和优先审理通道，

2026年3月30日起移民局已实施“先到先审”模式，

区域中心计划有效期持续至2027年9月30日。

对于具备资金实力的创业者或家庭而言，EB-5提供了当前确定性最高的绿卡获取路径——无需依赖H-1B抽签，无需雇主担保，也不受排期积压的严重困扰。

相比之下，EB-1A和NIW虽仍是优秀人才的选择，但排期漫长、标准严苛；O-1和L-1则更多是过渡方案。身份不再只是居留许可，而是决定一个人能否在政策风暴中稳住根基、从0到1创办下一家独角兽的前提条件。当未来的人才竞争愈发白热化，谁能提前完成身份布局，谁就握住了跨越边界的主动权。