再裁1.6万？亚马逊3万人裁员计划波及留学生扎堆岗

发布时间：2026-02-12 作者：成都加成移民阅读数：14

当地时间 1 月 27 日周二深夜，AWS 应用 AI 解决方案高级副总裁科琳?奥布里 (Colleen Aubrey) 署名的邮件被意外发送，错误告知美国、加拿大及哥斯达黎加员工 "已被解雇"。

当地时间 1 月 27 日周二深夜，AWS 应用 AI 解决方案高级副总裁科琳?奥布里 (Colleen Aubrey) 署名的邮件被意外发送，错误告知美国、加拿大及哥斯达黎加员工 "已被解雇"。邮件发送后数分钟附带的 "发送黎明计划邮件" 会议邀请 (原定周三凌晨 5 点太平洋时间) 被紧急取消。周二深夜至周三凌晨截图在 3.6 万人的内部 Slack 频道疯传，员工恐慌情绪蔓延，纷纷猜测自己是否会被裁。1 月 28 日亚马逊人力资源高级副总裁贝丝?加莱蒂 (Beth Galetti) 发布官方声明，确认将裁员约 1.6 万人。

此次裁员是三个月内第二轮大规模削减，总计裁员约 3 万人 (占白领员工 10%)，本轮裁员主要集中在美国市场，同时也会波及部分英国岗位。

此次亚马逊裁员规模达 3 万人，其中近 10% 为企业及技术岗，AWS、Alexa、Prime Video 这些留学生扎堆的核心部门均被波及，流程化的中后台岗位更是首当其冲。而这些岗位，正是众多中国留学生毕业后的首选落脚点，是他们熬过美本、读研的寒窗苦读，拼尽全力争来的留美 “跳板”，如今却在裁员潮中摇摇欲坠。

亚马逊虽给出 90 天内部转岗窗口期和相应遣散福利，但这份所谓的 “缓冲”，根本毫无定心可言，去年首轮被裁的员工反馈称，内部岗位竞争比外部更激烈 ——“和本土员工相比，外籍员工几乎没有优势”。内外夹击下，H-1B 持有者的 “60 天倒计时”，成了真正的 “生死线”。

根据美国移民局（USCIS）的传统规则，H-1B 持有者失业后可享有 60 天的 “身份 grace period”，用于寻找新雇主并提交 H-1B Transfer 申请。但近两年的实操案例显示，这一规则正在被大幅收紧：2025 年就有 H-1B 持有者在失业后第 30 天提交 I-539 身份转换申请（如转 F-1 学生签），却因移民局判定 “未维持合法身份” 被直接拒绝，随后收到 NTA（出庭通知）—— 这意味着驱逐出境程序已正式启动。

更棘手的是，H-1B Transfer 的关键前置步骤 ——LCA（劳工条件申请）认证，还可能因政府停摆陷入停滞。目前美国联邦政府正面临 1 月底资金耗尽的风险，若民主党与共和党在国土安全部拨款上无法达成共识，劳工部将暂停处理 LCA 申请。这也就意味着，即便被裁员工幸运找到新雇主，也可能因 “流程卡住” 眼睁睁错过 60 天期限。

科技行业洗牌 + 政策收紧，H-1B 路越走越窄

亚马逊的裁员并非个例，而是 2026 年科技行业的 “开局常态”：Meta 裁撤 Reality Labs 部门超 1000 人，将资源全部转向 AI 可穿戴设备；Pinterest 宣布裁员 “低于 15%” 并缩减办公空间；就连光刻机龙头阿斯麦，也在财报后裁掉 1700 个管理岗位。

更值得警惕的是，科技巨头的 “裁员” 与 “AI 投入” 正在同步进行 —— 亚马逊一边砍掉 1.6 万个岗位，一边掏出 1250 亿美元砸向 AI 数据中心和芯片研发；Meta、谷歌等企业也在压缩非核心业务的同时，加码 AI 人才招聘。这意味着，H-1B 持有者依赖的 “流程化岗位”（如中后台运营、基础技术支持）正在被 AI 替代，而新释放的岗位对技能要求极高，普通从业者难以企及。

政策层面的压力则进一步压缩了 H-1B 的生存空间：2025 年 9 月，特朗普政府将企业申请 H-1B 的费用暴涨至每人 10 万美元，虽然后续对已持签者豁免，但 “朝令夕改” 的政策让企业和员工都心生不安；同年 12 月，得州州长直接下令，暂停州政府机构和公立大学新 H1B 申请至 2027 年中，理由是 “优先保障美国本土劳工”—— 作为科技企业聚集地，得州的禁令相当于打响了 “地方限制 H-1B” 的第一枪，谁也无法预料后续是否有更多州跟进。

此外，H-1B 的 “薪资加权抽签” 新规已确定于 2026 年 2 月 27 日生效，未来抽签将优先分配给薪资更高、技能更强的申请者。这对刚毕业的留学生和初级岗位从业者来说，无疑是 “雪上加霜”—— 起薪较低的他们，中签概率将大幅下降，即便侥幸拿到签证，也可能因行业裁员陷入 “失业即失身份” 的循环。

从 “临时签证” 到 “永久身份”

面对裁员潮与政策收紧的双重挤压，越来越多 H-1B 持有者开始意识到：依赖 “雇主绑定” 的临时签证，永远无法获得真正的安全感。想要在美长期发展，必须提前规划 “永久身份”，而当前 EB-5 投资移民新政，正是为数不多的 “窗口期机会”。

根据美国国务院 2026 年 2 月的排期公告，EB-5 新政中的 “预留类别”（乡村地区、高失业率地区、基础设施项目）仍处于 “无排期” 状态（标记为 “C”），符合条件的申请人可同步递交 I-526E（投资移民申请）和 I-485（身份调整申请），最快 2 个月获批 Combo 卡（工卡 + 回美纸）。这意味着，申请人无需等待排期，就能在美国合法工作、自由出入境，彻底摆脱 “依赖雇主” 的困境。

不过需要注意的是，EB-5 新政的 “祖父条款” 将于 2026 年 9 月 30 日到期，目前已进入仅剩 8 个月的倒计时。一旦条款到期，不仅投资额可能上涨，无排期的优势也可能消失。

亚马逊 3 万裁员潮像一面镜子，照出了 H-1B 签证的脆弱性：它看似是 “留美跳板”，实则是 “随时可能断裂的绳索”—— 行业波动、政策调整、雇主变动，任何一个变量都可能让多年的努力付诸东流。

对在美外籍从业者和留学生而言，真正的 “安全感” 从来不是依赖临时签证的 “缓冲期”，而是拥有 “永久身份” 的主动权。EB-5 新政的无排期窗口、亚马逊裁员后的身份危机案例，都在提醒我们：留美规划不能 “走一步看一步”，唯有提前布局，才能在行业寒冬与政策变动中稳住阵脚，真正掌握自己的在美未来。

毕竟，60 天的倒计时终会结束，但人生的规划，永远值得提前开始。

成功案例

输入密码,领取最详细的内部资料

掌握一手移民动态！

下载地址：https://pan.baidu.com/share/canachieve

下载密码我们将以短信的方式发送至你的手机

首页

移民国家

移民类别

热门项目

海外房产

金融事务

服务案例

关于我们

再裁1.6万？亚马逊3万人裁员计划波及留学生扎堆岗

最近活动更多>>

成功案例

再裁1.6万？亚马逊3万人裁员计划波及留学生扎堆岗

最近活动 更多>>

成功案例

最近活动更多>>