留美成本骤增！H-1B薪资门槛飙升，低成本工作移民时代的终结。

发布时间：2025-11-17 作者：成都加成移民阅读数：8

上个周末，美国《福布斯》杂志披露的重磅消息显示，美国劳工部正在酝酿的H-1B工资改革方案，其杀伤力被业内专家普遍认为"远超10万美元签证费"。

上个周末，美国《福布斯》杂志披露的重磅消息显示，美国劳工部正在酝酿的H-1B工资改革方案，其杀伤力被业内专家普遍认为"远超10万美元签证费"。这项旨在彻底重塑H-1B签证和职业移民薪资标准的改革，将通过大幅提高薪资门槛的方式，使多数美国雇主难以承担雇佣外国技术人才的高额成本。

政策双重冲击

H-1B制度正面临来自两个关键部门的系统性改革。美国国土安全部于9月底率先公布的"按工资水平加权抽签"新方案，从根本上改变了抽签机制，使薪资水平越高的申请者中签几率越大。

而劳工部再来“关键一刀”：紧随其后的工资标准改革，则通过大幅提升各工资等级最低标准的方式，进一步强化了这一趋势。

这两项政策共同形成了一套组合拳：既在抽签机制上向高薪申请者倾斜，又将低收入岗位特别是入门级职位直接排除在H-1B申请门槛之外。对于刚步入职场的留学生、初级工程师以及资金有限的中小科技公司而言，这种双重压力无疑构成了生存危机。

薪资标准剧变

据知情人士透露，劳工部此次薪资新规很可能沿用特朗普政府时期未生效的激进版本。该方案通过将四个工资等级对应的市场薪资百分位从现行的17%、34%、50%、67%分别大幅提升至35%、53%、72%和90%，从根本上重构了薪资要求体系。

这一调整远非普通的政策微调，而是要求雇主必须支付较同地区同行业平均工资高出35%到90%的薪酬，且必须满足相应等级的最低标准方能通过审批。值得注意的是，分析机构NFAP的测算显示，新规将使最低工资标准平均提高39%至45%，这一增幅对雇主而言意味着沉重负担。

具体影响分析

从实际操作层面看，新规带来的薪资上涨幅度令人咋舌。硅谷地区的软件开发人员起薪将直接突破20万美元大关，而宾夕法尼亚州的一级计算机和信息系统经理年薪要求更将上涨207%。在医疗领域，堪萨斯州的一级儿科医生年薪需上涨177%，而纽约的雇主需向财务分析师支付超过市场工资三倍的高薪——20.8万美元对比现行的6.64万美元。

这些数字背后反映出一个严峻现实：在所有获批的基于就业的绿卡PERM申请中，近40%是颁发给软件开发人员的，这意味着新规的影响范围将覆盖相当大部分的技术移民群体。

雇主市场反应

面对急剧上升的用工成本，各大雇主已开始调整招聘策略。Cognizant技术公司在新职位公告中明确排除需要签证赞助的申请人，Intuitive Surgical则全面暂停了涉及H-1B签证的新招聘流程。与此同时，Tata Consultancy Services宣布将彻底转向本地化用工，不再通过H-1B渠道招聘海外人才，而Walmart也表示将重新评估未来的H-1B招聘计划。

这些变化发生在国际学生占美国电气与计算机工程专业全日制研究生73%的背景下，凸显出人才供需之间的深刻矛盾。

行业生态重构

新规的深远影响将超越签证申请层面，引发整个用工生态的系统性重组。大型科技公司很可能进一步压缩初级岗位规模，将资源集中于高薪资深人才；中小型科技企业则可能完全放弃雇佣外籍技术人才，或者将业务团队转移至美国境外。这种变化预示着科技行业长期奉行的"吸纳国际人才、补充创新活力"战略将面临根本性调整。

对依靠H-1B签证留美的国际学生而言，这意味着一个时代的终结——那个依靠相对较低薪资就能获得留美机会的时代将一去不复返。

在H-1B政策前景日趋不明朗的背景下，新法EB-5投资移民展现出其独特优势。该途径不仅免除对雇主的依赖、避开抽签不确定性，更能为申请人及其家庭成员提供稳定的长期合法居留身份。目前新法EB-5正处于无排期的宝贵窗口期，在美申请人可通过"双递交"机制快速获得工卡和回美证，从而有效规避身份过渡期的各种风险。

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