亚马逊挥刀裁员3万——贾西的"AI新亚马逊"

发布时间：2025-11-03 作者：成都加成移民阅读数：9

“亚马逊计划最早从周二开始裁员30000人”——10月28日，这则消息如一颗重磅炸弹，震动了整个科技行业。根据知情人士透露，这场裁员将影响亚马逊近10%的公司职员，成为自2022年底裁减约2.7万个岗位以来，亚马逊规模最大的一轮裁员。

全球电子商务巨头如今正经历一场深刻的自我重塑，公司首席执行官安迪·贾西的领导理念十分明确：减少官僚主义，拥抱人工智能。

亚马逊的裁员并非个例。根据追踪科技行业就业情况的网站Layoffs.fyi数据显示，2025年至今已有216家科技公司裁减了约9.8万个职位。

这一数字显示科技行业的就业调整正在加速，因为2024年全年的裁员总数为15.3万人。

在科技巨头中，微软和亚马逊一样，也在拥抱新人，减少高薪老员工。整个行业似乎正朝着“降本增效”的方向发展，即用成本较低的年轻员工替代高薪资深员工。

亚马逊一边裁员，一边仍计划为仓库等需求招聘25万名季节性员工，表明其裁员策略具有高度选择性。

裁员详情

Part.01

亚马逊的裁员计划于10月28日正式启动，多位知情人士透露，裁员目标高达3万名公司职员。这一数字占亚马逊约35万名公司职员的近10%，足以显示此次裁员的规模之大。

虽然亚马逊在全球拥有庞大的员工队伍，截至今年第二季度末总计超过154万人，但其中大多数为仓储工人。本次裁员主要针对公司白领职位，对亚马逊的核心运营影响有限。

这轮裁员是亚马逊自2022年以来多次裁员行动的延续。此前，该公司已累计裁减超过2.7万名员工，而本次的规模更是超过了以往任何一轮。

官方表态

对于媒体的询问，亚马逊发言人选择了拒绝评论。不过，公司通过其官方网站发布了一份声明，间接证实了正在进行人员调整。

亚马逊在声明中表示，裁员是为了“通过进一步减少官僚主义、移除层级和重新分配资源，使公司变得更加强大”。公司明确表示，这些举措将确保亚马逊能够投资于“最大的赌注和客户当前及未来最需要的领域”。

人工智能技术被亚马逊视为这一转型的核心。公司高层认为，这代AI是“自互联网以来最具变革性的技术”。

裁员范围

此次裁员将波及亚马逊的多个部门。据内部人士透露，受影响的范围包括人力资源部门（在亚马逊内部称为PXT）、运营、设备和服务部门以及亚马逊网络服务（AWS）。

特别是人力资源部门，据《财富》杂志早前报道，可能面临约15%的裁员幅度。各部门的经理们在裁员前接受了专门培训，学习如何与受影响员工进行沟通。

亚马逊首席执行官安迪·贾西一直在推动一项减少官僚主义的倡议，包括减少中层管理人员数量。

他建立了一个匿名投诉热线，用于识别低效环节，已收到约1500条回复并引发了450多项流程改进。

AI驱动的转型

Part.02

贾西在今年6月就曾警告员工，随着人工智能工具的广泛应用，公司未来将需要更少的人力来完成当前的部分工作。

AI技术正在改变亚马逊劳动力结构。eMarketer分析师Sky Canaves指出：“这一最新举措表明，亚马逊可能已经在企业团队中实现了足够的AI驱动生产力提升，足以支持大幅减员。”

亚马逊在人工智能基础设施方面投入巨资，仅今年就计划投入超过1000亿美元建设云计算和AI数据中心。与此同时，公司面临着在短期内抵消这些长期投资压力的挑战。

市场反应与影响

Part.03

投资者对亚马逊的裁员计划反应积极。在裁员消息传出后，亚马逊股价上涨了1.2%，表明市场认同裁员有助于提升公司效率。

然而，亚马逊仍然是2025年“Mag 7”（七大科技巨头）中表现较差的企业之一，涨幅仅为3.9%，远低于标准普尔500指数16.5%的涨幅。

亚马逊最重要的利润中心——云计算部门AWS的表现也令人担忧。其第二季度销售额为309亿美元，同比增长17.5%，远低于微软Azure39%的增长速度。

这一差距引发了市场对亚马逊在AI竞争中是否落后的担忧。

对留美学生意味着什么

Part.04

对于无数留美学生而言，众多科技大厂的裁员潮带来了实实在在的冲击。

1、就业竞争急剧加剧。3万名经验丰富的科技人才突然涌入求职市场，使得本就紧张的留学生就业环境雪上加霜。这些被裁员工拥有丰富的工作经验和人脉资源，在与应届留学生的岗位竞争中占据明显优势。

2、身份维持难题。依赖H-1B工作签证的留学生一旦失去工作，必须在60天内找到新雇主并完成工作转移，否则面临被迫离境的命运。在裁员潮背景下，企业招聘更加谨慎，使得找到合适雇主的时间压力巨大。

3、留学生职业规划亟需调整。亚马逊CEO贾西明确表示，公司加速采用人工智能技术的同时，将需要更少的人从事当前部分工作，但同时需要更多人承担新的工作类型。这一信号提示留学生应当：及时调整专业方向，向数据科学、机器学习、人工智能等与科技发展趋势紧密相关的领域倾斜；注重培养AI时代不可替代的技能，如创新思维、复杂问题解决能力和跨领域知识整合能力；

面对不确定的工作签证环境，越来越多留学生家庭开始考虑多元化身份规划方案。

新法EB-5投资移民因其无雇主依赖、无需抽签竞争的特点，受到越来越多关注。它能为申请人及家庭成员锁定长期合法居留身份，享受与美国公民相同的教育、医疗等社会福利。

值得注意的是，2022年新法推出的“双递交”政策，允许在美国持有合法非移民身份的申请人同时递交I-526E和I-485身份调整，从而快速获得合法居留身份和工卡，为留学生提供了更大的灵活性。

当然，EB-5需要满足80万美元的投资金额要求，并证明资金来源合法性，并非适用于所有留学生家庭。但对于有长期美国发展规划的家庭而言，了解这一选项无疑增加了规划的选择空间。

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